A hazai vállalatok munkaerő-felvételi tervei pozitív irányba mozdultak el 2026 első negyedévére, amint azt a Manpower Magyarország friss Munkaerőpiaci Előrejelzése is alátámasztja. A kutatás szerint a magyar munkáltatók 29 %-a… Read More »Fény az alagút végén: javuló létszámtervek a magyar vállalatoknál 2026-ra
A mesterséges intelligencia fejlődése új szakaszba lépett: a klasszikus nagy nyelvi modellekről szóló diskurzus mellett egyre nagyobb figyelem irányul az agentikus AI-ügynökökre — olyan autonóm szoftverügynökökre, amelyek képesek önálló döntéseket… Read More »Digitális dolgozók és személyi AI-asszisztensek – miként készülhetnek fel a vállalatok az agentikus AI-ügynökök korszakára?
A munkaerőpiac és a vállalati HR-folyamatok kulcsfontosságú elemei előtt jelentős átalakulás áll: 2026. június 7-től az Európai Unió bérátláthatósági irányelve (EU 2023/970) jogszabályi erőre emelkedik, amely a munkabérek transzparenciáját és… Read More »Bértranszparencia és AI a munkahelyeken – stratégiai fordulópont a 2026-tól életbe lépő szabályozás fényében
Az EY idei EHS érettségi tanulmánya rávilágít arra a paradox helyzetre, amely sok vállalkozásnál jelenleg fennáll: bár a környezeti, munkaegészségügyi és -biztonsági (EHS) kérdések fontosságát a felsővezetők túlnyomó többsége elismeri,… Read More »EHS és stratégiai értékteremtés – miért nem szabad kihagyni a vállalati stratégiából?
2025 decemberére olyan fordulat rajzolódik ki a magyar gazdasági hangulatban, amelyre az elmúlt másfél évben nem volt példa. A GKI Gazdaságkutató legfrissebb felmérése szerint a konjunktúraindex 18 havi csúcsra emelkedett,… Read More »Éves csúcson a gazdasági optimizmus – mit jelent ez valójában a vállalkozások számára 2025 végén?
Az Európai Unió bértranszparenciára vonatkozó irányelvei hamarosan minden munkáltató életét meghatározzák, és alapjaiban formálják át a HR- és toborzási folyamatokat. Nem pusztán adminisztratív kötelezettségről van szó: a változások bérrendezést, szervezeti… Read More »Kötelező bérrendezés és bértranszparencia 2025-ben: Mit jelent ez a toborzás és HR számára?
Fejvadászat: Célzott megoldások vezetői és kulcspozíciók betöltésére
A gyorsan változó üzleti környezetben a vállalatok sikere gyakran a megfelelő vezetők és kulcspozíciók betöltésén múlik. De hogyan találjuk meg ezeket a tehetségeket, és miért kulcsfontosságú a fejvadászat ebbe…
Az üzleti világban a toborzás mindig is kulcsfontosságú tényező volt a siker érdekében. Azonban a technológia rohamos fejlődése általános átalakulást hozott a munkaerő-kiválasztásban. Az adatelemzés alkalmazása a toborzásban nem csupán trend, hanem az új normáv…
Miért Érdemes Kiszervezni a Toborzást? 5 Meggyőző Érv
A toborzás folyamata az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül, különösen a digitális korszak térnyerésével. De vajon a vállalatoknak miért éri meg kiszervezni ezt a fontos HR feladatot? Ha Önt is érdekli, hogyan…
