Sikeres online toborzás marketingeszközökkel – esettanulmány
A megfelelő munkatársak felkutatása és felvétele számos cég számára kihívást jelent, különösen a hagyományos toborzási módszerek hatékonyságának csökkenése mellett. Az állásportálokról érkező jelentkezések mennyisége és minősége gyakran nem felel meg az elvárásoknak, ami a folyamatot idő- és erőforrásigényessé teszi.
Ebben az esettanulmányban bemutatjuk, hogyan segítettünk a PiciGurmannak mindössze 3 hét alatt, hogy három új értékesítő munkatársat találjanak nettó 29 885 forint hirdetési költséggel.
A kezdeti helyzet és a kihívások
A PiciGurman tulajdonosa, Szűcs Róbert Lúciusz, már számos módszert kipróbált, hogy megtalálja a megfelelő tehetségeket. Hirdetett állásportálokon, és megosztotta állásajánlatait Facebook-csoportokban is, de ezek az eszközök csak korlátozott eredményeket hoztak. A jelentkezők száma alacsony volt, a beérkező önéletrajzok pedig sok esetben nem feleltek meg az elvárásoknak.
A célja az volt, hogy gyorsan és hatékonyan találjon legalább 2 új értékesítőt a csapatába a szezonális csúcsidőszak kezdete előtt. Emellett azt is fontosnak tartotta, hogy neki már csak a személyes interjúk során kelljen foglalkoznia a jelöltekkel, ezzel időt és energiát spórolva a mindennapi feladatain.
Hogyan építettük fel a PiciGurman toborzási rendszerét?
1. Tervezés és előkészületek
Az első lépés egy pontos pozícióleírás elkészítése volt, amely tükrözte a munkakör nyújtotta lehetőségeket, a vállalat értékeit és elvárásait. Ezt követően kidolgoztunk egy részletes toborzási folyamatot, amely magában foglalta az érdeklődők megszólításának és szűrésének minden lépését.
2. Kreatív anyagok elkészítése
A következő fázisban vizuálisan figyelemfelkeltő hirdetéseket és professzionális szöveges tartalmakat hoztunk létre. A hirdetések célja az volt, hogy megkülönböztessék a pozíciót a piacon elérhető többi ajánlattól, és felkeltsék a potenciális jelöltek figyelmét. Emellett egy karrieroldalt is készítettünk, amely mélyebb információkat nyújtott az érdeklődők számára.
3. Technikai beállítások és kampányindítás
Az automatizált e-mail értesítésekkel és célzott Facebook-hirdetésekkel felépítettünk egy átlátható és hatékony rendszert. Ez magában foglalta a jelentkezők adatainak automatikus gyűjtését és rendszerezését, valamint a folyamatos kommunikációt az érdeklődőkkel. Az automatizáció lehetővé tette, hogy a jelöltekkel való kapcsolatfelvétel gyors és pontos legyen.
Az eredmények számokban
Hirdetési teljesítmény
- Elért felhasználók száma: 7 858 fő
- Hirdetésekkel aktívan foglalkozók száma: 307 fő
- Jelentkezők száma: 163 fő
Szűrési folyamat
- Bemutatkozó kérdőívet kitöltők és önéletrajzot feltöltők száma: 68 fő
- Próbafeladatot megoldók száma: 48 fő
- Telefonos interjún résztvevők száma: 21 fő
- Személyes interjúra javasolt jelöltek: 12 fő
Felvétel
A folyamat végén 3 értékesítőt vettek fel, akik nemcsak szakmai kompetenciáikkal, hanem megfelelő személyiségükkel és elhivatottságukkal is hozzájárulnak a PiciGurman sikeréhez.
Miért működött a rendszer ilyen hatékonyan?
- Célzott hirdetések és vizuális tartalom: A figyelemfelkeltő hirdetések és a professzionálisan megfogalmazott szövegek az aktív és passzív álláskeresőket egyaránt elérték.
- Automatizált szűrés: Az előszűrés egyszerűbbé tette a megfelelő jelöltek kiválasztását, időt és erőforrást spórolva a vállalat számára.
- Folyamatos optimalizálás: A kampány során folyamatosan elemeztük az adatokat, és finomhangoltuk a hirdetéseket, hogy a lehető legjobb eredményeket érjük el.
Ügyfelünk visszajelzése
„Az AKG toborzási megoldásaival teljesen új szintre emeltük a munkaerő-felvételi folyamatunkat. Rövid idő alatt olyan értékesítési szakembereket találtunk, akik nemcsak megfeleltek az elvárásainknak, hanem motiváltak és elhivatottak is voltak. Az automatizált rendszerrel jelentős időt takarítottunk meg, és minden lépésnél professzionális támogatást kaptunk. Az eredmények messze felülmúlták a várakozásainkat.”
– Szűcs Róbert Lúciusz, PiciGurman – Tulajdonos, CEO
Összegzés
Az AKG által alkalmazott toborzási módszerek segítségével gyorsan és költséghatékonyan sikerült megtalálni a PiciGurman számára a megfelelő munkatársakat. Ez az esettanulmány jól mutatja, hogy a modern marketingeszközök és az automatizáció milyen hatékonyan támogatják a munkaerő-felvételt, különösen az értékesítés területén.
Ha Ön is szeretné optimalizálni toborzási folyamatait, és gyorsan találni elkötelezett munkatársakat, jelentkezzen egy díjmentes konzultációra! Közösen megtervezzük az Ön számára is ideális toborzási rendszert. Kérjen időpontot még ma!