RUGALMAS ÉS EREDMÉNYORIENTÁLT TOBORZÁSI MEGOLDÁSOK VÁLLALKOZÁSA SIKERÉÉRT
Szerezzen több és elkötelezettebb munkatárs jelöltet toborzási marketinggel
Megtaláljuk a legkiválóbb munkatárs jelölteket csapatába, lenyűgözően HATÉKONY toborzási rendszerünkkel, hogy Önnek már csak a jelöltek kiválasztásával kelljen foglalkoznia.
az optimális ember hiánya és a toborzás lassúsága már a fennmaradást hátráltatja?
Azt tapasztalja, hogy az új munkatársak megtalálása és felvétele napról-napra nehezebb?
Megbízások hiúsulhatnak meg, projektek csúszhatnak el, munkagépek állhatnak kihasználatlanul. Sok cég növekedése azért akadozik, mert nincs szakember aki elvégezné a munkát. Ha nem találja meg a legjobb munkatársakat, akkor a vállalkozása fejlődése lassulhat, vagy akár le is állhat, és ez egy olyan kockázat, amit valószínűleg nem engedhet meg magadnak.
Egy hagyományos álláshirdetésre százezreket dobhat ki eredménytelenül
Gyakran előfordul, hogy az állásportálok nem hozzák a várt eredményt és egy álláshirdetés feladása után csak csordogálva érkeznek a jelentkezők. Ha pedig több alkalommal is fel kell adnia ugyanazt a pozíciót, könnyedén beleeshet abba a hibába, hogy több százezret fizet ki, mégsem lesz egyetlen használható jelentkező sem.
A kíváló munkavállalók nem keresnek AKTÍVAN állást
Lehet, hogy szembesültél vele, hogy akiket Te keresel, azok az a legtöbbször nem keresnek éppen aktívan állást. A már pozícióban lévő, jelenlegi munkahelyén magát rosszul érző munkavállalót “elcsábítani”, pedig nem egyszerű feladat. Őket hívjuk passzív álláskeresőknek. Ők azok, akiknek nincs fent az önéletrajza az állásportálokon.
Az állásra leadott pályázatok színvonala drasztikusan csökkent
Ha be is érkezik pár önéletrajz, a többségük nem releváns. A kiválasztási folyamattal órákat vagy akár összességében napokat tölthet el frusztráltan gyémántokat remélve a kavicsok közti kutakodással. Önéletrajzok végeláthatatlan olvasgatása és értékelése, majd az interjúk megszervezése igazán időrabló feladat.
Van egyáltalán megoldás arra, hogy gyorsan és hatékonyan megtalálja a legjobb munkavállalókat csapatába?
Sajnos ki kell mondanunk, hogy a hagyományos toborzási módszerek egyre kevésbé működnek. Ha pedig valami nem működik, újítanunk kell! Új eszközöket, gondolkodásmódot, szemléletet kell behoznunk a toborzásba, hogy teljesíteni tudjuk az elvárásokat. Ha az AKG Toborzói módszerét választja, akkor búcsút inthet a toborzással együtt járó kellemetlenségeknek.
Helyezze kényelembe magát és bízza ránk a jelöltállítást
Online toborzási marketing megoldásainkkal Önnek már csak az ideális jelöltek közül kell válogatnia
Jelöltállítási módszerünk során egy toborzási gépezetet alakítunk ki, ami bármikor ki és be kapcsolható. Ha új munkatársra van szüksége akkor újból élesítjük a szisztémát és jönnek a jelentkezők, ha pedig megtalálta az ideális embert a pozíció betöltésére – így megvan a megfelelő létszám – akkor lekapcsoljuk. A HR mellett, erős marketinges és értékesítői rálátással végezzük a toborzást, hiszen a pozíciót el kell tudnunk adni a legjobb munkavállalóknak.
Egy ONLINE TOBORZÁSI rendszer, ami FUTÓSZALAGON szállítja a jelölteket.
Nagyobb merítési opció
Módszerünknek hála kiemelkedően magas az álláshirdetéseink konverziós aránya. Ezáltal jelentősen növekszik a pályázók száma, ami több lehetőséget biztosít cége számára
Elkötelezettebb és felkészültebb jelöltek
A pontosan és csábítóan megfogalmazott értékajánlat magával ragadja a legkiválóbb szakembereket. Az átfogó információk birtokában a jelentkezők pontosan tudják, milyen lehetőségeket kínál a pozíció.
Mindent egy helyen kezelhet
A jelöltkezelő platformunk jelentős időt és energiát takarít meg Önnek. Egyetlen helyen gyűjti össze és mutatja be az összes lényeges információt a jelentkezőkről.
Kapacitást spóroló automatizmusok
Nem biztos, hogy ő a megfelelő választás? Állítsa át a jelentkező státuszát, és azonnal küldünk neki egy udvarias elutasító levelet. Minden szükséges automatizmust felmérünk és kialakítunk.
Tervezés és stratégiaalkotás
Az előkészületeket követően pontosan megtervezzük a toborzási folyamat minden apró lépését. A vállalkozás és a ideális jelentkező avatar segítségével meghatározzuk a kommunikációt és a releváns célcsoportot. Aprólékosan pontosítunk minden részletet, hogy a kreatív munkák gördülékenyen mehessenek.
Hirdetések és kampány menedzsment
Social Media hirdetésekkel eljuttatjuk több tízezer ember elé az állásajánlatát, így elérve az aktívan és passzívan munkát kereső munkavállalókat egyaránt. A toborzási kampányidőszak alatt folyamatosan menedzseljük a hirdetések teljesítményét, hogy az üzenetek az ideális jelöltekhez jussanak el. Emellett kezeljük és olajozzuk a háttér folyamatokat, hogy ne legyen fennakadás
Online toborzási marketing megoldásainkkal Önnek már csak az ideális jelöltek közül kell válogatnia
Egy olyan szolgáltatást hoztunk létre, amiben a marketinges vevőszerző módszereket tehetségszerzésre használjuk.
Vegye fel velünk a kapcsolatot
Kérjen egy díjmentes, 30 perces stratégiai konzultációt.
Kérjük adja meg adatait az itt látható űrlapon és munkatársunk rövid időn belül felveszi Önnel a kapcsolatot.
Toborzás és HR tematikájú írásaink
